Pravo na plaćeni godišnji odmor omogućava zaposlenicima da se odmore i posvete vrijeme osobnim potrebama i interesima. U ovom i narednom članku ćemo detaljnije razmotriti zakonske odredbe koje uređuju ovo pravo uključujući trajanje, način korištenja i naknadu za vrijeme provedeno na godišnjem odmoru.

Pravo na godišnji odmor

Pravo na godišnji odmor imaju lica koja su u radnom odnosu. Iz toga proizilazi da ovo pravo ne ostvaruju lica koja su angažovana bez zasnivanja radnog odnosa (ugovor o djelu, ugovor o privremenim i povremenim poslovima i sl).

Trajanje godišnjeg odmora

• ·         Radnik, za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, a najduže 30 radnih dana.
• ·         Ovo pravo radnik stiče 01.01. za tu kalendarsku godinu uslijed čega ne postoji mogućnost srazmjernog umanjenja godišnjeg odmora radniku kojem radni odnos prestaje u toku godine.
• ·         Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 dana, pravo na godišnji odmor stiče tek nakon šest mjeseci neprekidnog rada. U ovim okolnostima radnik ima pravo na najmanje jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
• ·         Prekidom rada ne smatra se odsustvo sa rada zbog privremene spriječenosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika.
• ·         Trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćeg propisanog ovim zakonom, uređuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. S obzirom da Zakon ne definiše kriterije za uvećanje trajanja godišnjeg odmora, iste definiše poslodavac, ukoliko tako odluči.
• ·         U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti za rad, vrijeme praznika u koje se ne radi, kao i drugo vrijeme odsustvovanja sa rada koje se radniku priznaje u staž osiguranja. Ukoliko navedene okolnosti nastupe u vrijeme korištenja ogdišnjeg odmora radnika, isti se prekida a nakon prestanka navedenih okolnosti radnik nastavlja sa korištenjem godišnjeg odmora.

Posebne kategorije

Radnici koji rade nepuno radno vrijeme imaju pravo na puni godišnji odmor jer se pravo na isti vezuje uz činjenicu da je lice u radnom odnosu a ne uz činjenicu radnog vremena.

Radnici koji rade na određeno vrijeme imaju pravo na godišnji odmor koji su stekli u toku trajanja radnog odnosa ili u toku te kalendarske godine .

Zakonske odredbe vezane za godišnji odmor ne primjenjuju se na direktore pa se pravo i način korištenja propisuje ugovorom.