Prihodom od nesamostalne djelatnosti smatra se: bruto plaća koju uposleniku isplaćuje poslodavac na osnovu ugovora o radu, odnosno radnog odnosa ili daje u stvarima, koristima, protuuslugama.
(Član 10. Zakona o porezu na dohodak („Sl. novine FBiH’’, br. 10/08, 9/10,44/11, 7/13 i 65/13, Čl. 16. - 20. Pravilnika o primjeni Zakona o porezu na dohodak („Sl. novine FBiH’’, broj 48/21))
 
 
Prihodi koji ne ulaze u dohodak od nesamostalne djelatnosti i koji ne podliježu oporezivanju su:

• Pomoć za gubitke nastale kao posljedica elementarnih nepogoda i pomoći po osnovu povreda i bolesti koje isplaćuje poslodavac zaposleniku ili članu njegove porodice, isplaćene do visine utvrđene posebnim propisima.
• Hrana koju poslodavac obezbjeđuje zaposlenicima u svojim prostorijama do vrijednosti naknade za topli obrok, koja je utvrđena posebnim propisima.
• Naknada troškova prevoza na posao i sa posla u visini koštanja cijene karte gradskog, prigradskog ili međugradskog prevoza.
• Smještaj koji poslodavac obezbjeđuje zaposleniku na mjestu gdje se obavlja djelatnost ako je neophodno korištenje smještaja za zaposlenika radi obavljanja radnog zadatka.
• Pokloni koje poslodavci daju zaposleniku jedanput ili više puta u toku poreznog perioda povodom državnih i/ili vjerskih praznika ili jubileja firme, čija ukupna vrijednost nije veća od vrijednosti koja je jednaka 30% prosječne mjesečne neto plaće koju objavljuje Federalni zavod za statistiku za mjesec kada se daje poklon.
• Regres po rješenju o korištenju godišnjeg odmora.
• Otpremnine u slučaju otkaza ugovora o radu.

Ne smatraju se prihodima od nesamostalne djelatnosti koristi koji poslodavac daje zaposleniku, a koje su u interesu obavljanja djelatnosti:

• Posebna radna odjeća sa znakom poslodavca.
• Posebni ljekarski pregledi po osnovu posebnih propisa.
• Sistemski kontrolni ljekarski pregledi za sve zaposlene.
• Razni oblici obrazovanja i stručnog usavršavanja u vezi sa registrovanom djelatnošću koji su neophodni za ostvarivanje prihoda poslodavca i sl.
• Naknade troškova liječenja teško oboljelih zaposlenika i članova njegove uže porodice, shodno članu 24. stav (5) Zakona o porezu na dohodak , u visini stvarnih troškova prema dokumentaciji.
• Naknada troškova sahrane u slučaju smrti zaposlenika ili članova njegove uže porodice, kao i smrti penzionisanog zaposlenika, u visini stvarnih troškova sahrane, a najviše četiri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji za prethodna četiri mjeseca prije donošenja rješenja o isplati naknade.
• Premije kolektivnog osiguranja koje za svoje zaposlenike uplaćuje poslodavac za slučajeve povreda na radnom mjestu i/ili pri dolasku i povratku sa posla.

Koristi za isplate po kojima je potrebno obračunati pune doprinose i porez:

• korištenje vozila i drugih sredstava ili robe za lične potrebe
• korištenje drugih dobara i usluga koji su besplatni ili po cijeni koja je niža od tržišne cijene
• odobreni beskamatni krediti ili krediti sa kamatnom stopom koja je niža od tržišne kamatne stope
• izmirivanje ličnih troškova od poslodavca
• izmirivanje ili oprost dužničke obaveze od poslodavca
• preuzimanje i izmirivanje obaveze zaposlenika od strane poslodavca
• ostali pokloni koji prelaze vrijednost od 30% prosječne mjesečne neto plaće u toku jedne godine
• teambuilding, razna druženja uposlenika, organizirani zajednički obrok uposlenika
• članarine za teretanu
• pojedinačni ljekarski pregledi
• dodatne premije životnog osiguranja
• dječiji paketići
• naknada za rođenje djeteta uposlenika
• naknada za vjenčanje uposlenika
• jubilarne nagrade
• manjak za koji je potrebno teretiti odgovorno lice
• kazne za prekršaje odgovornih lica/uposlenika itd.